Conseiller enInsertionProfessionnelle

Le conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours vers l’emploi. Il analyse la situation avec la personne, identifie les ressources et les freins, mobilise les partenaires et développe des relations avec les employeurs. La formation CIP vous prépare à cette démarche d’accompagnement et aux outils utilisés dans les situations professionnelles.

Accompagnez les personnes dans leur parcours d’insertion et développez une offre de services auprès des employeurs.

Le conseiller en insertion professionnelle accompagne des publics variés vers l’emploi, en s’appuyant sur un réseau de partenaires et une connaissance fine du territoire. Cette formation vous prépare à un métier au service de l’inclusion et du développement des opportunités professionnelles.

Le titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle, RNCP37274, est une certification de niveau 5 délivrée au nom du ministère chargé de l’emploi. Il comporte trois CCP. Le niveau de qualification correspond à Bac+2 ; l’obtention du titre repose sur la validation des compétences prévues au référentiel et sur la décision du jury.

Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Enregistrement valable jusqu’au 23 mars 2028.

Informations réglementaires du site mises à jour le 29 août 2026.

Oui, la formation peut s’inscrire dans une reconversion. L’entretien de positionnement examine votre projet, vos expériences et votre compréhension du métier. La qualité de l’écoute, l’expression écrite et orale, l’utilisation des outils numériques et la capacité à travailler avec des partenaires sont des points importants. Il faut également pouvoir réaliser les activités et l’expérience chez l’employeur prévues.

Information, entretien, vérification des prérequis, positionnement et étude des besoins d’aménagement. L’entrée suppose un dossier validé, une place disponible et un contrat signé avec un employeur.

Le programme comprend 330 h de cours au CFA. La durée du contrat et la répartition des temps au CFA et chez l’employeur sont précisées après positionnement dans un calendrier d’alternance. Vous êtes salarié pendant le contrat ; votre temps de formation au CFA fait partie du temps de travail.

Les heures de cours sont distinctes des périodes en entreprise. Le calendrier contractuel précise le parcours complet.

Les 330 heures de cours en organisme de formation sont distinguées des périodes en entreprise. Le calendrier contractuel du CFA intègre les cours et les autres temps pédagogiques prévus ; il respecte la durée minimale légale de formation en CFA correspondant à 25 % du contrat.

Mission locale, association, organisme de formation, structure d’insertion, opérateur de l’emploi ou service d’accompagnement socioprofessionnel.

Les cours à distance, les classes virtuelles et les travaux guidés sont inscrits au calendrier d’alternance convenu avec l’employeur. Ils se déroulent sur le temps de formation prévu dans le contrat. Un équipement connecté et une organisation adaptée sont nécessaires.

Les trois CCP portent sur l’accueil et l’analyse de la demande pour établir un diagnostic partagé ; l’accompagnement des personnes dans leur parcours d’insertion ; puis la mise en œuvre d’une offre de services auprès des employeurs. Cette progression relie le travail avec les publics, la coordination du parcours et les relations avec le tissu économique.

Le titre CIP comprend 3 CCP capitalisables. Une préparation ciblée peut être étudiée après positionnement et selon les compétences déjà validées. En apprentissage, le projet, la certification visée et les missions confiées doivent être cohérents avec le contrat. Les conditions de présentation à l’examen sont précisées par le CFA à partir du référentiel du titre.

L’examen du titre complet comprend une mise en situation professionnelle, un entretien technique, une présentation à partir de productions et un entretien final, pour une durée totale de 2 heures 55. Vous devez démontrer votre capacité à accueillir, accompagner et travailler avec les employeurs, puis expliquer vos choix professionnels au jury.

Aucun frais de formation n’est facturé à l’apprenti. Le CFA étudie la prise en charge avec l’employeur et son OPCO selon la branche et les règles applicables au contrat. Le financement et les éventuels montants à la charge de l’employeur sont précisés avant l’engagement. Les repères détaillés figurent dans les modalités de financement ci-dessus.

Les compétences du CIP sont mobilisées dans des structures d’insertion, des associations, des organismes de formation, des missions locales ou des services d’accompagnement vers l’emploi. Les postes accessibles dépendent du public accompagné et des critères du recruteur. Votre expérience chez l’employeur sert aussi à préciser le type de structure et les missions qui correspondent à votre projet professionnel.

Contribuez à l’insertion professionnelle et à la cohésion sociale en aidant chacun à construire un parcours durable vers l’emploi.