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VIE D’APPRENTI
Comprendre son statut pour agir au bon moment.
L’apprenti est à la fois salarié et apprenant. Cette double situation ouvre des droits, crée des obligations et nécessite une coordination régulière avec l’entreprise et le CFA.
Des règles de travail et un temps de formation protégé.
Votre contrat d’apprentissage organise votre activité en entreprise et votre formation au CFA. Il définit un cadre précis qui garantit vos droits et vos conditions de travail.
Statut salarié
Le contrat fixe l’employeur, la durée, le diplôme préparé, la rémunération et l’organisation de l’alternance. Le temps au CFA fait partie du temps de travail.
Temps de travail
La durée légale est de 35 heures par semaine. Les heures de cours au CFA font partie du temps de travail : elles ne s’ajoutent pas aux heures effectuées en entreprise.
Frais de formation
La conclusion, le dépôt ou la rupture du contrat ne peuvent donner lieu à aucun frais facturé à l’apprenti. Le financement des cours est traité entre le CFA, l’entreprise et l’OPCO.
Droits dans l’entreprise
Vous bénéficiez des droits applicables aux autres salariés lorsque vous en remplissez les conditions : congés, protection sociale, convention collective, restauration ou avantages collectifs.
Les absences en formation et en entreprise doivent être justifiées selon les règles communiquées. Elles peuvent affecter le salaire, la progression et la présentation à la certification.
Rémunération
Le minimum dépend notamment de l’âge, de l’année du contrat et des dispositions conventionnelles. Le montant applicable est vérifié au moment de la signature.
Rémunération
Le minimum dépend de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. En première année : 27 % du SMIC avant 18 ans, 43 % entre 18 et 20 ans, 53 % entre 21 et 25 ans, puis 100 % à partir de 26 ans. Pour les 21 ans et plus, le minimum conventionnel plus favorable s’applique. Depuis mars 2025, la part supérieure à 50 % du SMIC est soumise aux cotisations salariales, à la CSG et à la CRDS.
Santé et sécurité
L’entreprise reste responsable des conditions de travail, de la prévention des risques et des équipements nécessaires aux missions confiées.
Santé au travail
La visite d’information et de prévention intervient dans les deux mois suivant l’embauche. Elle doit avoir lieu avant l’embauche pour un mineur ou un travailleur de nuit ; un examen d’aptitude préalable est requis pour les travaux réglementés.
Ne pas attendre que la situation se bloque.
Des solutions existent pour vous aider à faire face aux enjeux de la vie quotidienne. Le CFA vous oriente vers les bons dispositifs et vous accompagne dans vos démarches.
Mobilité et logement
Informations réglementaires vérifiées le 29 août 2026. Les montants personnels sont confirmés avec les simulateurs officiels et la convention collective de l’employeur.
Transport domicile-travail
L’employeur rembourse 50 % du prix de l’abonnement de transport public ou de location publique de vélo, sur la base du trajet le plus court. Les tickets achetés à l’unité ne sont pas concernés.
APL, ALF ou ALS
Faites une simulation CAF dès que vous connaissez le logement, le loyer et votre situation. Le montant varie selon le logement, la zone, les ressources et la composition du foyer ; le CFA ne publie donc pas de montant forfaitaire.
MOBILI-JEUNE : 10 à 100 € par mois
Maximum 1 100 € par année de formation sur 11 mensualités, pendant deux années au plus. Conditions principales : moins de 30 ans, entreprise privée non agricole, salaire brut ≤ 120 % du SMIC, rapprochement de plus de 70 km ou 40 minutes, ou double loyer. Demande entre trois mois avant et cinq mois après le début ou l’anniversaire du contrat.
Visale : caution gratuite
La garantie couvre le bailleur en cas d’impayés et de dégradations dans le cadre prévu. En 2026, les jeunes de moins de 30 ans sont éligibles sans condition de ressources ; le visa doit être obtenu avant la signature du bail.
AVANCE LOCA-PASS : jusqu’à 1 200 €
Prêt à 0 %, sans frais de dossier, remboursable en 25 mois maximum. Le remboursement commence trois mois après le versement ; pour 1 200 €, l’exemple officiel correspond à 25 mensualités de 48 €.
Aide nationale de 500 € au permis
Cette aide spécifique aux apprentis a été supprimée par la loi de finances pour 2026 à compter du 21 février 2026. Elle ne doit plus être annoncée comme un droit actuel. Le CFA vérifie à la place les aides régionales, locales ou liées à la situation personnelle.
Budget et démarches
Prime d’activité, couverture sociale et autres droits dépendent de critères personnels. Les simulations sont réalisées sur les services publics compétents.
Prime d’activité
Un apprenti ou étudiant salarié doit percevoir, pour les mois concernés du trimestre de référence, un revenu supérieur à 55 % du SMIC brut, soit 1 117,26 € au 1er janvier 2026. Le droit dépend ensuite de l’ensemble des ressources et de la composition du foyer : utilisez la simulation CAF.
Aide nationale de 500 € au permis
Cette aide spécifique aux apprentis a été supprimée par la loi de finances pour 2026 à compter du 21 février 2026. Elle ne doit plus être annoncée comme un droit actuel. Le CFA vérifie à la place les aides régionales, locales ou liées à la situation personnelle.
Besoin d’aménagement
Une demande peut être formulée avant ou pendant le contrat. Elle est étudiée confidentiellement avec la personne et, si nécessaire, l’entreprise.
Vous pouvez contacter Didier Béal, référent handicap, sans attendre une reconnaissance administrative. Une RQTH peut toutefois être nécessaire pour certaines aides ou décisions. La faisabilité de l’aménagement est étudiée selon la situation, le parcours et les règles de certification.
Une question ? Besoin d’un éclairage ?
Chaque situation est différente. Notre équipe est là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver les solutions adaptées.
Questions fréquentes
Quels sont mes droits en tant qu’apprenti ?
Le contrat fixe l’employeur, la durée, le diplôme préparé, la rémunération et l’organisation de l’alternance. Le temps au CFA fait partie du temps de travail.
Temps de travail
La durée légale est de 35 heures par semaine. Les heures de cours au CFA font partie du temps de travail : elles ne s’ajoutent pas aux heures effectuées en entreprise.
Frais de formation
La conclusion, le dépôt ou la rupture du contrat ne peuvent donner lieu à aucun frais facturé à l’apprenti. Le financement des cours est traité entre le CFA, l’entreprise et l’OPCO.
Droits dans l’entreprise
Vous bénéficiez des droits applicables aux autres salariés lorsque vous en remplissez les conditions : congés, protection sociale, convention collective, restauration ou avantages collectifs.
Les absences en formation et en entreprise doivent être justifiées selon les règles communiquées. Elles peuvent affecter le salaire, la progression et la présentation à la certification.
L’entreprise reste responsable des conditions de travail, de la prévention des risques et des équipements nécessaires aux missions confiées.
Santé au travail
La visite d’information et de prévention intervient dans les deux mois suivant l’embauche. Elle doit avoir lieu avant l’embauche pour un mineur ou un travailleur de nuit ; un examen d’aptitude préalable est requis pour les travaux réglementés.
Comment est calculée ma rémunération ?
Le minimum dépend notamment de l’âge, de l’année du contrat et des dispositions conventionnelles. Le montant applicable est vérifié au moment de la signature.
Rémunération
Le minimum dépend de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. En première année : 27 % du SMIC avant 18 ans, 43 % entre 18 et 20 ans, 53 % entre 21 et 25 ans, puis 100 % à partir de 26 ans. Pour les 21 ans et plus, le minimum conventionnel plus favorable s’applique. Depuis mars 2025, la part supérieure à 50 % du SMIC est soumise aux cotisations salariales, à la CSG et à la CRDS.
Puis-je bénéficier d’aides pour le logement ou le transport ?
Informations réglementaires vérifiées le 29 août 2026. Les montants personnels sont confirmés avec les simulateurs officiels et la convention collective de l’employeur.
Transport domicile-travail
L’employeur rembourse 50 % du prix de l’abonnement de transport public ou de location publique de vélo, sur la base du trajet le plus court. Les tickets achetés à l’unité ne sont pas concernés.
APL, ALF ou ALS
Faites une simulation CAF dès que vous connaissez le logement, le loyer et votre situation. Le montant varie selon le logement, la zone, les ressources et la composition du foyer ; le CFA ne publie donc pas de montant forfaitaire.
MOBILI-JEUNE : 10 à 100 € par mois
Maximum 1 100 € par année de formation sur 11 mensualités, pendant deux années au plus. Conditions principales : moins de 30 ans, entreprise privée non agricole, salaire brut ≤ 120 % du SMIC, rapprochement de plus de 70 km ou 40 minutes, ou double loyer. Demande entre trois mois avant et cinq mois après le début ou l’anniversaire du contrat.
Visale : caution gratuite
La garantie couvre le bailleur en cas d’impayés et de dégradations dans le cadre prévu. En 2026, les jeunes de moins de 30 ans sont éligibles sans condition de ressources ; le visa doit être obtenu avant la signature du bail.
AVANCE LOCA-PASS : jusqu’à 1 200 €
Prêt à 0 %, sans frais de dossier, remboursable en 25 mois maximum. Le remboursement commence trois mois après le versement ; pour 1 200 €, l’exemple officiel correspond à 25 mensualités de 48 €.
Aide nationale de 500 € au permis
Cette aide spécifique aux apprentis a été supprimée par la loi de finances pour 2026 à compter du 21 février 2026. Elle ne doit plus être annoncée comme un droit actuel. Le CFA vérifie à la place les aides régionales, locales ou liées à la situation personnelle.
Que faire en cas de difficulté pendant mon contrat ?
Dès qu’une difficulté apparaît, le CFA organise un échange, recherche des ajustements et prépare la continuité du parcours ou la recherche d’un nouvel employeur lorsque le cadre le permet.
Pendant les 45 premiers jours
L’employeur ou l’apprenti peut rompre le contrat par écrit pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, consécutifs ou non.
Après 45 jours
La rupture est possible par accord écrit, ou à l’initiative de l’apprenti après saisine du médiateur puis respect des délais d’information. Une rupture anticipée après obtention du titre suppose un préavis écrit d’un mois.
Continuer la formation
Après une rupture, le CFA permet la poursuite de la formation théorique pendant six mois et accompagne la recherche d’un nouvel employeur, dans le cadre prévu par le Code du travail.